強(qiáng)化以人為本工作理念
市中心醫(yī)院護(hù)理四師更加完善
自9月份起截止目前，市中心醫(yī)院護(hù)理部組織開展了為期兩個多月的規(guī)范化護(hù)理四師聯(lián)合查房，此項活動共有28個臨床科室60余名護(hù)理指導(dǎo)師參與，受到了良好的效果。
四師成員通過查房，能夠發(fā)現(xiàn)護(hù)理工作中存在問題并及時解決問題，因此每次查房既提升了四師成員的綜合能力，又為患者解決了護(hù)理工作中實際問題，同時還能將患者需求的護(hù)理知識普及給患者，護(hù)理隊伍在學(xué)習(xí)中得到了技能的大提升，并進(jìn)一步規(guī)范了我院護(hù)理健康教育工作，強(qiáng)化了以人為本的工作理念，提升了護(hù)理人員�？浦R及健康教育整體水平，同時，也是對護(hù)理四師工作的一次考核與檢驗。
為進(jìn)一步細(xì)化醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，拓寬服務(wù)能級，打造護(hù)理品牌，早在2011年護(hù)理部就推出了三師護(hù)理服務(wù)，即：臨床用藥護(hù)理服務(wù)指導(dǎo)師、飲食護(hù)理指導(dǎo)師、心理護(hù)理指導(dǎo)師，2012年初，在原有三師成功開展的基礎(chǔ)上，結(jié)合患者實際需求，我們又成立了護(hù)理康復(fù)指導(dǎo)師，統(tǒng)稱為護(hù)理四師。
護(hù)理部通過授課的方式，有計劃地培訓(xùn)四師成員。聘請資深的臨床主任醫(yī)師或上級醫(yī)院專業(yè)的指導(dǎo)老師為授課老師，通過60課時以上的系統(tǒng)培訓(xùn)，然后掛牌上崗。各小組成員根據(jù)各自的工作職責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷搜集、整理、總結(jié)本科室相關(guān)的指導(dǎo)材料，有計劃地培訓(xùn)指導(dǎo)科室護(hù)理人員，對科室的培訓(xùn)、健康宣教起了較大的作用，特別是對科室年輕護(hù)士�？茦I(yè)務(wù)能力的提高發(fā)揮了較大的作用。
四師成立三年多來，在護(hù)理部及四師成員的共同努力下，此項工作開展得有聲有色，累計進(jìn)行培訓(xùn)授課37次，聽課人員1469人次；查房84次，參與人員530人次。通過上述工作的開展，使我院護(hù)理工作更注重專科護(hù)理內(nèi)涵的深化，大家都非常珍惜這個能提升自我、體現(xiàn)自我價值的機(jī)會，每個病房都有四名不同專業(yè)的護(hù)理指導(dǎo)師，她們用更專業(yè)的知識、更人性化的溝通方式、更個性化的健康教育方案，以積極的態(tài)度和飽滿的熱情把護(hù)理指導(dǎo)工作做細(xì)，讓護(hù)理知識惠及每一位患者。
