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| 阜新市中心醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)人事管理制度 |
| 發(fā)布時(shí)間：2024-12-11 作者：ideacat |
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一、按照遼寧省衛(wèi)生健康委員會(huì)劃定錄取的分?jǐn)?shù)線，經(jīng)醫(yī)院面試合格后，擇優(yōu)進(jìn)行錄取。錄取工作向全科、麻醉科、婦產(chǎn)科、精神科緊缺專業(yè)傾斜。對(duì)象為擬從事臨床醫(yī)療工作的高等院校醫(yī)學(xué)類相應(yīng)專業(yè)（指臨床醫(yī)學(xué)類、口腔醫(yī)學(xué)類）本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；已從事臨床醫(yī)療工作并獲得醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，需要接受培訓(xùn)的人員；擬從事臨床醫(yī)療工作的高等院校醫(yī)學(xué)類相應(yīng)專業(yè)（指臨床醫(yī)學(xué)類、口腔醫(yī)學(xué)類）專業(yè)碩士學(xué)位研究生。其他需要接受培訓(xùn)的人員。
二、學(xué)員正式錄取后，單位委派的培訓(xùn)對(duì)象（本單位培訓(xùn)對(duì)象和委培培訓(xùn)對(duì)象）由培訓(xùn)基地、委派單位和培訓(xùn)對(duì)象三方簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議；面向社會(huì)招收的培訓(xùn)對(duì)象與培訓(xùn)基地簽訂培訓(xùn)協(xié)議及勞動(dòng)合同；并軌專碩由培訓(xùn)基地、所在高校和培訓(xùn)對(duì)象三方簽訂委托培訓(xùn)協(xié)議。
三、學(xué)員報(bào)到后，經(jīng)至少一周崗前培訓(xùn)，合格后正式進(jìn)
入住培基地進(jìn)行輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)。
四、學(xué)員培訓(xùn)期間，單位人的人事檔案由所在單位管理，社會(huì)人的人事檔案由市人才交流中心管理，費(fèi)用自理。
五、培訓(xùn)期間學(xué)員待遇參照《關(guān)于調(diào)整阜新市中心醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)學(xué)員績效工資發(fā)放的規(guī)定》（阜中心醫(yī)字【2019】65號(hào)）文件中學(xué)員相關(guān)待遇執(zhí)行。在培訓(xùn)順延期內(nèi)，不享受培訓(xùn)基地給予的生活補(bǔ)貼，順延期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)用自理。
六、培訓(xùn)期間凡有下列情形，給予批評(píng)、教育，情節(jié)嚴(yán)重通知送培單位、學(xué)校并報(bào)送上級(jí)衛(wèi)生行政部門：
1.遲到、早退、脫崗（月累計(jì)5次）或無故缺勤（月累計(jì)2次）者。
2.病歷檢查出現(xiàn)2次不合格病歷者。
3.不服從培訓(xùn)基地輪轉(zhuǎn)安排者。
4.培訓(xùn)過程中出現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療糾紛等方面問題者。
七、培訓(xùn)期間凡有下列情形，給予順延培訓(xùn)時(shí)間的處理。單位人由培訓(xùn)基地通知送培醫(yī)院，同時(shí)上報(bào)市衛(wèi)生健康委及省衛(wèi)生健康服務(wù)中心備案；社會(huì)人直接上報(bào)至省衛(wèi)生健康服務(wù)中心備案；專碩并軌學(xué)員由培訓(xùn)基地通知學(xué)籍所在學(xué)校，同時(shí)上報(bào)省衛(wèi)生健康服務(wù)中心備案。
1.年度各類休假累計(jì)超過15天不足1個(gè)月者，順延1個(gè)月；超過1個(gè)月不足1年者，結(jié)合科室輪轉(zhuǎn)計(jì)劃，順延時(shí)間不低于休假天數(shù)。
2.未按規(guī)定完成輪轉(zhuǎn)計(jì)劃者，按培訓(xùn)要求補(bǔ)足缺項(xiàng)。
3.輪轉(zhuǎn)時(shí)長為1個(gè)月的科室，各類休假累計(jì)超過1周者，順延1周；輪轉(zhuǎn)時(shí)長為兩個(gè)月的科室，各類休假累計(jì)超過2周者，順延2周；遲到、早退、脫崗（月累計(jì)7次以上），順延1個(gè)月。
4.出科考核理論補(bǔ)考仍不及格者，重新進(jìn)行相應(yīng)學(xué)科的輪轉(zhuǎn)和考核。
5.在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未通過相應(yīng)年度考核、全市聯(lián)考或結(jié)業(yè)統(tǒng)考者，順延總時(shí)間不超過3年。
八、培訓(xùn)期間凡有下列情形，給予終止培訓(xùn)處理，同時(shí)
上報(bào)市衛(wèi)生健康委及省健康服務(wù)中心備案。
1.多次遲到、早退或無故缺勤，屢教不改者情節(jié)惡劣者。
2.年度各類休假累計(jì)超過1年者。
3.連續(xù)2次缺考省健康服務(wù)中心組織的結(jié)業(yè)考核或連續(xù)2次結(jié)業(yè)考核不及格者。
4.違反培訓(xùn)基地各項(xiàng)規(guī)章制度，造成惡劣社會(huì)影響或玩忽職守，造成嚴(yán)重醫(yī)療事故或經(jīng)濟(jì)損失者。
5.觸犯國家法律，構(gòu)成刑事犯罪者。
6.本人申請(qǐng)終止培訓(xùn)者。
九、請(qǐng)假管理規(guī)定
1.學(xué)員請(qǐng)假3天以下（不含3天）由帶教老師批準(zhǔn)。
2.學(xué)員請(qǐng)假3天及以上由培訓(xùn)科批準(zhǔn)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單由培訓(xùn)科統(tǒng)一留存，口頭及微信請(qǐng)假無效。
3.學(xué)員請(qǐng)假10天及以上由培訓(xùn)科同意，單位人由送培單位同意；專碩并軌學(xué)員由學(xué)籍所在學(xué)校同意，同時(shí)報(bào)送培訓(xùn)科主管領(lǐng)導(dǎo)。
十、住培結(jié)業(yè)考核首次未能通過的學(xué)員，在中級(jí)職稱聘任時(shí)進(jìn)行延聘，延聘時(shí)間以所在醫(yī)院聘任周期為準(zhǔn)。
本管理視度由培訓(xùn)科制定，培訓(xùn)科具有最終解釋權(quán)。 |
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