9月10日，阜新市中心醫(yī)院護(hù)理部舉辦了護(hù)理骨干座談會，通過層層選拔，共有20名護(hù)理骨干參加此次會議，這些護(hù)理骨干在科室發(fā)揮著承上啟下的作用，不僅能夠協(xié)助護(hù)士長積極開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、加強(qiáng)科室建設(shè)，而且能夠?qū)Φ啬曩Y的護(hù)士起到榜樣的作用。
圍繞我院心文化建設(shè)的開展，護(hù)理骨干們積極、踴躍的發(fā)言，談經(jīng)驗(yàn)、談今后工作的方向，以及如何配合護(hù)士長做好科室建設(shè)等等。今年，護(hù)理部為加強(qiáng)護(hù)理人才梯隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識，選拔首批20名護(hù)理骨干，年齡都是27歲-37歲之間，她們大都在科室從事責(zé)護(hù)工作。眾所周知，責(zé)護(hù)工作不僅要求經(jīng)驗(yàn)豐富、理論過硬、護(hù)理技能操作嫻熟，而且要有較強(qiáng)的溝通能力和責(zé)任心，她們往往通過與患者的溝通中，解決一個(gè)個(gè)護(hù)理工作隱患，一次次巡視病人中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)低年資護(hù)士工作中的不足，而默默指正。正是由于科室有這樣一些人，才減少了一次次不必要的糾紛。尤其是在護(hù)士長外出學(xué)習(xí)期間，能夠主動(dòng)承擔(dān)科室的管理工作，讓護(hù)士長安心學(xué)習(xí)，正是由于這種主人翁意識，而使這些護(hù)理骨干成為科室的核心力量。
按照護(hù)理部人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，將進(jìn)行3年、5年規(guī)劃，不僅要對這20名護(hù)理骨干進(jìn)行有計(jì)劃的培養(yǎng)，今后將培養(yǎng)更多的護(hù)理骨干，從而帶動(dòng)整個(gè)護(hù)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為我院護(hù)理工作發(fā)展再創(chuàng)新高！
護(hù)理部
2010年9月12日
