9月10日，阜新市中心醫(yī)院護理部舉辦了護理骨干座談會，通過層層選拔，共有20名護理骨干參加此次會議，這些護理骨干在科室發(fā)揮著承上啟下的作用，不僅能夠協(xié)助護士長積極開展新業(yè)務、新技術、加強科室建設，而且能夠?qū)Φ啬曩Y的護士起到榜樣的作用。
圍繞我院心文化建設的開展，護理骨干們積極、踴躍的發(fā)言，談經(jīng)驗、談今后工作的方向，以及如何配合護士長做好科室建設等等。今年，護理部為加強護理人才梯隊建設，增強團隊意識，選拔首批20名護理骨干，年齡都是27歲-37歲之間，她們大都在科室從事責護工作。眾所周知，責護工作不僅要求經(jīng)驗豐富、理論過硬、護理技能操作嫻熟，而且要有較強的溝通能力和責任心，她們往往通過與患者的溝通中，解決一個個護理工作隱患，一次次巡視病人中，及時發(fā)現(xiàn)低年資護士工作中的不足，而默默指正。正是由于科室有這樣一些人，才減少了一次次不必要的糾紛。尤其是在護士長外出學習期間，能夠主動承擔科室的管理工作，讓護士長安心學習，正是由于這種主人翁意識，而使這些護理骨干成為科室的核心力量。
按照護理部人才梯隊建設計劃，將進行3年、5年規(guī)劃，不僅要對這20名護理骨干進行有計劃的培養(yǎng)，今后將培養(yǎng)更多的護理骨干，從而帶動整個護理團隊建設，為我院護理工作發(fā)展再創(chuàng)新高！
護理部
2010年9月12日
